1、按公司生产情况及部门人员需求制定人员需求计划
2、制定有关规章制度并执行
3、组织招聘，选择招聘渠道，发布招聘信息，初步筛选应聘资料，面试，确定录用人员，通知办理报到手续，并在员工入职时办理报到等相关手续
4、组织了解员工的培训需求，编制相关培训计划，组织协调新员工入职培训，管理培训，并协同各部门管理对员工进行技能培训，并监督培训效果
5、根据实际情况，制定、修改和完善公司的绩效管理体系，并检查监督各级管理者有效执行，并根据需要对管理人员进行纯净管理辅导
6、根据公司战略和实际情况，建立、修改和完善薪酬结构，制定或修改相应薪酬管理制度，管理薪资的发放、调整等，并定期根据市场行情提供薪资分析
7、协同法律顾问处理有关劳动争议
8、处理相关政府审核资料，并保持良好的沟通关系
9、根据公司实际的需要，组织建立内部关键员工的信息库，建立员工的内部档案，管理和处理员工社会保险，办理劳动申报、劳动年检
10、做好公司安全、清扫、后厨等后勤保障。"
11、大专以上学历，工商管理类或人力资源专业；5年以上工作经验，行政不低于2年，人事不低于3年；具备行政管理、人力资源管理等专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规；